New Work @Tree Consulting

"Was lockt Generation Y und Z in die deutschen Unternehmen?"

„Generation Z (GenZ) sind die Zukunftsgestalter, wenn man sie nur ließe.“ So Annahita Esmailzadeh über die Arbeitskräfte von morgen.

Derweil zeigt sich der Demografische Wandel jetzt schon deutlich für unsere Unternehmen,- junge Fachkräfte fehlen in fast jedem zweiten Betrieb! Unternehmen, die jetzt an traditionelle Methoden festhalten und keine Kulturwandelung durchleben, werden den Kürzeren ziehen. ❌

Ein Ansatz, der in dem Zusammenhang immer öfter auf LinkedIn zu finden ist, lautet „#newwork“ oder auch „New-Work-Kultur“. Um sich diesem Konzept zu nähern, sollten Unternehmen verstehen, was die Bedürfnisse der potenziellen Arbeitnehmer sind.

Jo Dietrich und Yaël Meier haben sich vertieft mit den Anforderungen der #GenZ auseinandergesetzt. Viele Young Professionals wollen Verantwortung übernehmen und flexibel Arbeiten. Das meint jedoch nicht, dass sie ins kalte Wasser geschmissen werden wollen und nur aus dem Homeoffice arbeiten möchten. Die Balance ist entscheidend. Zudem müssen Unternehmen heute besser denn je ihre Zielgruppe kennen und sich dieser ein Stück weit anpassen. Das könnte zum Beispiel bedeuten, dass Unternehmen vermehrt auf TikTok erscheinen, dort wo eben genau diese Zielgruppe unterwegs ist. Im US-Amerikanischen Raum ist das schon fast keine Seltenheit mehr. Wichtig ist jedoch auch, GenZ richtig zu integrieren und eine Kultur zu schaffen, die offen für ALLE Generationen ist.

Wir bei Tree Consulting bilden aktuell unsere eigene New-Work-Kultur, indem wir verschiedene Arbeitsweisen und Prozesse in kurzen Zyklen ausprobieren. Ziel ist es Hands-on Möglichkeiten zu erproben die uns die Arbeit der Zukunft erleichtern! 🚀

#newwork#GenZ#Recruiting#HR#consulting#zukunft

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